Nos últimos anos, muito se tem debatido sobre o mercado de trabalho em conjunto com diversidade e inclusão. E sabemos que tudo começa pelo recrutamento, por isso, a startup de Recursos Humanos Abler divulgou algumas dicas de como as empresas podem praticar a diversidade durante o recrutamento. Fique atente!
1 – Implemente políticas de inclusão
Estabelecer uma meta ou porcentagem de minorias na seleção já ajuda e muito! Entre estes, podem estar pessoas LGBTQIAP+, pretos, PCDs e mais.
2 – Planeje bem o anúncio das vagas
É importante deixar aberta a possibilidade de diferentes gêneros a uma vaga, ou mesmo o gênero neutro. Prefira usar expressões que abarcam todes, como “pessoa comunicativa”.
3 – Espalhe os benefícios da diversidade
Uma das formas de trazer políticas mais diversas é espalhando a ideia e deixando todes por dentro de seus benefícios.
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